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企业文化是企业得以壮大的支撑和养料。华为总裁任正非曾说过“这个世界上所有的资源都会枯竭，唯有文化生生不息”。 在美巢，不仅让员工分享企业的进度，更是用实际行动做到“保护员工权益，尊重员工价值”，成为了传说中的“别人家的企业”。不仅员工合法权益得到保障，更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路！ 美巢的『大爱』，让员工分享企业的进步 几十年里，美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念，无论是每年超长带薪假期28天，还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求，以高薪模式广纳人才，打造核心竞争力！ 在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益，尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计，美巢员工的平均工资已经接近35000元，超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上，这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。 在新浪家居《观澜》节目中，一位区域销售经理这样说：“加入美巢七载，薪资已涨至初入时的九倍，让我深感欣慰。这份优渥的待遇，让妻子得以成为全职太太，安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』，让我们家庭更加美满，共筑幸福未来。” 打造高素质人才队伍，企业文化凝聚发展共识 企业文化不只表现在企业内部，也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障，更是形成人才梯队的完整链条，高管内生比例保持高位，为企业的可持续发展提供了长期动力，将美巢『大爱』传递社会！ 据悉，美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，包括一线蓝领在内的所有员工，均执行12%最高标准，住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时，硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。 对员工的尊重、对知识的尊重，美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例，技术研发人员占集团总人数43%，将近半数，其中博士人才在技术人员中占比近7%，形成了完整的人才梯队链条。如今，美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”，也正说明了美巢的『大爱』，注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。 企业发展好了，员工自然也能发展好，美巢正是用实际行动验证这句话。近三十年来，美巢坚守“为健康护航、为环保助力、为民族添彩”的品牌使命，积极履行社会责任，为消费者提供高品质家装辅料，让员工分享企业的进步，为企业高质量发展注入强劲动力。
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