“内化于心，外化于行”，文化建设是企业发展壮大的内在驱动力。员工作为企业文化的基点、企业的核心，能够让员工亲历企业发展，让员工自豪的企业，才是真正把企业文化做到实处。在美巢，不仅让员工分享企业的进度，更是用实际行动做到“保护员工权益，尊重员工价值”，成为了传说中的“别人家的企业”，不仅员工权益得到更高保障，更与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路！  让员工分享企业的进步，共享发展成果 几十年里，美巢董事长兼总裁张经甫始终坚守“让员工分享企业进步”的信念，无论是每年超长带薪假期28天，还是行业遥遥领先的员工薪酬。张总执着“善待员工、坚守信念”的追求，以高薪模式广纳人才，打造核心竞争力！ 在美巢的企业文化中排在首条的就是保护员工权益，尊重员工价值。据最新的数据统计，美巢员工的平均工资已经接近35000元，超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上，这也让美巢成为旁人羡慕的“别人家的企业”。  凝聚力量逐梦家装市场 企业文化不只表现在企业内部，也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障，更是形成人才梯队的完整链条，高管内生比例保持高位，为企业的可持续发展提供了长期动力，将美巢『大爱』传递社会！ 据悉，美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，包括一线蓝领在内的所有员工，均执行12%最高标准，住房公积金、生日当月还有600元的生日金等。 在新浪家居《观澜》节目中，一位区域销售经理这样说：“加入美巢七载，薪资已涨至初入时的九倍，让我深感欣慰。这份优渥的待遇，让妻子得以成为全职太太，安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』，让我们家庭更加美满，共筑幸福未来。” 对员工的尊重、对知识的尊重，美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。以美巢北京总部为例，技术研发人员占集团总人数43%，将近半数，其中博士人才在技术人员中占比近7%，形成了完整的人才梯队链条。如今，美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”，也正说明了美巢的『大爱』，注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。  “不光老板有梦，员工也有梦，要让美巢员工分享企业的进步”，美巢创始人张经甫如是说到。公司是凝聚团体梦想和战斗力的逐梦舞台，只有注重良好企业文化的建设，一个公司才有实力、有底气在市场中逐浪前行！
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