员工月平均工资超3万元，每年只上11个月班，全员补充商业保险···，说起美巢的薪资福利，绝对是大众所羡慕的“别人家的企业”。可以说，美巢不仅是一个创新智造的地方，更是一个充满爱的地方。 以丰厚薪酬分享美巢发展红利 外显于行，内化于心，文化建设是企业发展壮大的内在驱动力。在美巢的企业文化中排在首位的就是对员工权益的保护，“保护员工权益，尊重员工价值”绝不是一句简单的口号。多年来，美巢一直致力于全面增强产品、管理、技术创新等叠加下的综合竞争力，在不确定性的市场环境中积极主动应对，实现企业的可持续发展。2021年美巢员工月均工资超3万2千元，超过美国、德国、日本等发达国家2021年月均工资水平。美巢总监年薪超百万元，月工资没有低于1万元以下的员工。全员足额缴纳五险一金，执行12%最高标准住房公积金。
今年7月，美巢为近50%美巢员工再一次进行了结构性加薪，最高增幅达25%。继续传递着美巢大爱。美巢希望以高薪资保障员工和其家人的生活。张总经常表达：“不光是老板有梦，员工也有梦，让美巢员工分享企业的进步，是我始终不变的信念”。 除了吸引人的薪资水平，美巢对员工的福利也给予了充分保障。美巢员工每年只上11个月班，全员享受1个月冬假作息制度，让员工工作和生活得到了很好地平衡。另外美巢全员享受补充商业保险200万元，尽可能减少员工因疾病和意外带来的生活冲击和压力。 美巢的薪资与福利待遇同时也为吸引更多的优秀人才助力美巢的高质量发展，更好的服务用户。
绿色生产守护绿水青山，传递美巢大爱 美巢的大爱不过体现在对于员工的关怀，更体现在对社会的大爱。在人们的想象中，生产辅料的建材企业往往充斥着粉尘，噪音，环境差，而美巢的工厂却郁郁葱葱、满眼绿色，被评为“国家绿色工厂”。这正是源于美巢积极承担企业社会责任，用绿色生产守护天下绿水青山。 美巢通过引进全球先进的唐纳森收尘系统，使得颗粒物排放浓度小于1mg/m3，已低于标准方法检出限，视为“未检出”。而在实际检测环境下，美巢颗粒物排放比欧盟标准低了99％，达到0-25ug/m³的国际优质空气标准，实现排放废气与国际优质空气同一个标准的“美巢奇迹”。 美巢董事长张经甫强调“企业的发展不应增加社会的环保成本，美巢也要为祖国的碧水蓝天做贡献。”这是美巢对环境保护的道义与责任，时刻彰显着美巢对客户的“大爱”。
诚信经营，连续16年获评纳税信用A级企业 诚信是企业走向市场的通行证，诚信纳税则是衡量企业商业信誉的重要标尺，也是推动企业高质量发展的无形动力。美巢集团始终秉持诚信经营，连续16年获评纳税信用A级企业，这是美巢对诚信为本经营理念的高度肯定和表彰。美巢一直坚守“外筑商誉、内建文化”的企业发展战略，以踏实诚信的步伐，认真履行社会责任，以诚立业、以信筑商。
同时，美巢始终坚守“品质超越平凡，环保同步世界”的品牌核心价值，旗下所有产品全部通过美国UL绿色卫士【金级】认证、欧洲Eurofins IAC【金级】认证、德国GEV【EC1PLUS】认证以及芬兰RTS【M1级】，这世界四大严苛的环保标准认证。 
正是靠着这份“大爱”智慧，使得美巢高质量发展，也正是这样踏实做事的态度，使得美巢成立27年，努力成长为一家“公务机型”企业，成为令国人引以为傲的民族品牌。
| 
楼主
