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浙江杭州。王女士在一家做窗帘的公司实习，一个月4500元的工资，前不久阳了发高烧，就和老板请假，结果老板直接让她直接去找人事办离职。本来身体就难受发烧，她准备再次和老板沟通一下，而这一次，老板直接让她去和律师聊！
王女士是在2022年11月入职的，公司是做窗帘的，她的工作内容就是通过网络回复，解决售后问题。她确诊是在12月23日，当时连续发烧了三天，23号她请了一天假，24号正常是她休息的日子，到了25号，自己还发烧39度，就给老板发了微信，希望能够再请一天假。
本以为这并不是什么问题，结果在沟通过程中，她和老板发生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也阳了，但还是天天坚持上班。
看到老板把自己搬出来让她来上班，王女士有些不悦，在她看来，每个人的症状是不同的，自己更严重一些，而且她是请假，并不是带薪休假，另外自己一个月才赚多少钱，没必要去卖命。
就这样，双方发生了言语上的冲突，老板直接让她去找人事辞职。
随后，王女士将此事反映给劳动仲裁，同时又找到了媒体。记者陪同王女士一起来到公司。王女士的诉求是自己可以离职，但先要把11、12月份，两个月的工资发了，另外再补偿一个月的工资，和两个月社保补交。
对于王女士的要求，公司的官老板表示不接受，他表示：公司也有律师，在他看来，公司已经提前告知了王女士，并没有做违法事情。而且他对王女士在试用期的表现是不满意的，本来就不想给她转正。
目前，双方各执己见，官老板只同意发两个月的工资，但不同意其他要求，接下来，王女士准备等待劳动仲裁部门的裁决。
对于这件事，网友也分成了两派。有网友认为：这个老板是小肚鸡肠，因为这点小事斤斤计较，公司是不可能做大的。
也有网友认为：老板并没有什么问题，本来就是在试用期，表现不好被劝退很正常，如果是好员工，老板是不舍得辞退的。
说实话，在这件事上，有人能够和老板“共情”，我是没想到的，先不说别的，王女士提出的两个月工资，是她应该得到的，这是公司没有及时发的工资。并不是补偿。拖欠了两个月的工资，这就有很大问题。
其次，就是王女士请假的问题。我认为她说的是没什么问题的，现在很多人，都已经“阳过”一番了，基本的感受也都了解，不同人的症状其实是不同的，有的人一两天就好了，有的人三四天还在发烧。这种状态下，让人去上班，是很容易发生意外。
或许有人认为，试用期就是用来试用的，不符合条件辞退没问题。但有一个前提，是要满足几个条件。
（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；
（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；
（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；
（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。
试用期是建立劳动关系的双方，在劳动合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的一定期限的考察期。因此，员工在试用期内要求休病假，如果影响了公司对员工的考察，则公司可以在合法期限内延长试用期，而不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
如果员工在试用期内要求休的病假天数超过法定医疗期，并在医疗期满后不从事原来岗位，也不能从事公司另行安排的岗位，则公司可以以《劳动合同法》规定与员工解除劳动合同，但是理由并不是“不符合录用条件”。
所以说，即便王女士在试用期，你也要拿出证据，证明她为什么不符合公司录用条件，需要拿出一个标准。更何况，辞退的时间线和理由，不免让人认为是请假的问题。
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