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军队文职是2018年起首次面向社会公开招考的岗位，军队文职考试相比于国考、省考也是一个比较“年轻”的考试，许多考生可能对军队文职不甚了解，那我们就来聊一聊考生入职军队文职如何定级的问题。 一、军队文职岗位及等级划分 军队文职的岗位分为管理岗位和专业技术岗。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。 而面向社会公开招考文职人员，只适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。 二、军队文职岗位定级标准 刚进入文职岗位，会进行定级，而级别是与薪酬待遇直接相关联的，所以大家也会比较关心。定级主要来源于两个方面，其一是职位表中标注的级别，大部分人也是参照此进行定级;其二是岗前培训考核定级，表现优异者，可定较高级别。 首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为按照下列规定确定专业技术岗位等级：聘用到正高级岗位的文职人员，确定为四级;聘用至副高级岗位的文职人员，确定为七级;聘用至中级岗位的文职人员，确定为十级;聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级：其中，大学本科和大学专科学历，确定为十三级;硕士研究生学历的，确定为十二级;博士研究生学历，确定为十一级。所以绝大多数新聘用的文职岗位还是都以学历进行定级的，主要为十一级至十三级。http://weifang.offcn.com/html/2021/08/132584.html 三、军队文职晋升条件 定级之后当然也不意味着一直都是一个等级，那么晋升渠道和要求又是怎样的呢?文职人员入职之后晋升岗位等级，应当达到以下条件： 1、最低任职年限：管理岗位局级正职、局级副职为5年，处级正职至科级正职为4年，科级副职以下为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。 2、具备相应资格条件 3、在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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