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HR会提问的基础问题
请做一下自我介绍；
为什么离职；
平时怎么做自我提升；
逛哪些设计网站；
近三年的职业规划是什么；
您优缺点分别是什么；
工作量超饱和能否接受加班；
工作量不饱和怎么安排工作；
为什么选择这个城市；
目前手上有拿到offer吗；
住在哪里，来面试路上需要多久；
是否离职，最快什么时候可以到岗；
平时有什么兴趣爱好
技术岗会提问的项目问题
请介绍一下工作流程；
请介绍一下您的作品；
对自己作品最满意的是哪个，为什么；
从哪些方面体现产品的调性；
app怎么做适配；
pc怎么配合开发做自适应；
开发没时间实现设计效果，怎么处理；
产品需要快速迭代对设计质量的影响，您怎么看待这个问题；
怎么解决业务部门和设计审美的矛盾；
请您评价下我们公司产品有哪些问题；
遇到过最大的困难是什么，怎么解决的，取得了什么样的结果
产品岗会提问的设计问题
您不同于其它设计师的特点是什么；
今年的设计趋势；
好的UI设计师应该具备哪些能力；
什么样的设计是好的设计；
什么样的产品是好的产品；
什么样的设计是高级感的设计；
设计和艺术的区别是什么；
设计中对颜色的运用，有什么理论依据；
您最喜欢的产品是什么，为什么；
举例说出生活中不合理的三种设计；
苹果系统为什么从写实变成了扁平
HR会提问的管理方面的问题
为什么之前的公司提升您为主管；
作为设计主管，怎么管理团队；
一个好的设计团队是什么样的；
设计师的设计稿您不满意，怎么处理；
您是怎么完成设计到管理的转变的；
是纯管理还是也会需要设计
HR面试官：您还有什么要问我的
请介绍一下公司；
核心竞争力是什么；
您觉得一个好的就业者应该具备哪些能力；
请问公司的薪酬福利制度是什么样的；
请介绍一下公司的晋升制度；
请问公司的工作强度如何；
请问您是什么原因选择了这家公司呢
设计面试官：您还有什么要问我的
请介绍一下设计部；
您认为应该好的设计团队要具备哪些因素；
您怎么把控设计的质量；
您认为好的设计是什么样的；
您认为我能够胜任这个工作吗；
请问您是什么原因选择了这家公司呢
产品面试官：您还有什么要问我的
请介绍一下公司的产品；
这个产品的定位是什么；
这个行业的前景是什么样的；
相比其他同类产品的优势和劣势是什么；
您认为设计在团队中是什么样的作用；
你心目中的完美团队是什么样的；
设计和产品的意见不一致，您怎么看待这个问题；
请问您是什么原因选择了这家公司呢
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