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大家都知道面试是应试者与考官面对面信息交流与行为观察的过程，但是为什么有人分数高有人却只能拿一个考场平均分呢?其实大家对面试还是存在一些误区的，那怎么才能拿到考场的高分呢? 比如： (1)有人在人际关系题中把领导交给他的工作认为是领导对他的重视，其实领导交给工作是工作需要，合理安排工作完成工作就好。 (2)在应变题最后总结预防的时候，很多人会说我会总结预防，防止此类问题再次发生。其实在这里每个问题发生的原因不一样，在总结时要有针对性的总结，若是粗心导致的以后就要防微杜渐，谨小慎微、若是工作能力不足，以后就要提升能力，补齐短板，以弥补工作漏洞来进行总结。 (3)在计划组织题中，有人会说凡事预则立不预则废，要做好计划才能很好的开展工作。其实每道题都有属于自己的活动任务，要根据实际情况和任务特点来确定目标，再根据目标确定活动重点，这样活动才能个性化作答。另外很多题型要想答好题目还需要大量的知识积累才能充实内容，平时也要需要多看时政新闻积累知识，拓宽知识面，才能在面试考试中如鱼得水，在大方的外在和扎实的内容的双重作用下取得好成绩。
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