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无领导小组讨论面试可以展示给考官的是考生各方面的能力和素质，破解人才招聘过程中掩饰性的难题。同时考察到的测评要素也是比较多的，例如：倾听能力，统筹协调能力，团队协作能力，领导能力，辩论说服能力等等。同时也考察考生的自信心，进取心，责任感等。 那什么是无领导小组讨论的面试形式呢?它是一种集体面试方法，指由多个应试者组成一个临时小组，依据给定的某个问题，在规定时间内充分进行讨论，并最终得出统一的结论;而考官会依据每个应试者在讨论过程中的行为表现评价应试者的基本能力和素质，为应试者在各个维度上进行评分，跟着中公教育专家一起来了解一下吧。 一、无领导小组讨论具体流程 第一阶段，准备提纲。每个应试者拿到讨论的题目后一般可以有3到5分钟时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。 第二阶段，个人陈述。考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，初步阐述自己的观点。每人发言时间不得超过3 分钟或者5 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题。 第三阶段，自由讨论阶段。所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，一般30～60分钟(具体的时间会因考生人数的不同而有所变化)，考生就问题展开自由讨论。考生如何发言、发言的次序和次数等都是由考生自行安排。此阶段，考官不干预讨论过程，只对照评分表中所列条目仔细观察考生在讨论中的表现，进行记录。 二、无领导小组讨论技巧 第一，并不是说的越多机会越大。面试过程中应积极提出看法，但不要一个人滔滔不绝，面试官看重的是你的有效发言次数，是你的发言对于群面进程的推动作用，而不是你说了多少话，避免出现刷存在感的情况。 第二，充分讨论不要举手表决。群面中不可做举手表决，要让每个人的想法都有机会得到选择，若是最后有两个方案也可做成Plan A和Plan B。第三，避免沉默。无话可说时，可以总结归纳之前发言人的观点，推动群面进程;也可以指出他人发言的漏洞，据此提出自己的观点;还可以以问代答，抛出问题来引领群面进程。不要沉默完全不发言。
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