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不准假自杀，企业有教训
近日，在广东佛山，发生了一件非常令人心痛的事情。 一个男子因为身体不舒服，想向工厂请假，没想到上级领导拒绝了他，还称请假就要办理离职，这令男子非常伤心，顿觉生活无望，便在工厂内轻生了。
悲剧发生以后，企业与家属发生了争执。
企业认为，厂有厂规，执行规定是没有问题的。该名男子没有医生或者医院的证明，要申请半个月以上的长假。而按照厂规，短时间的假可以同意，比如5天或者6天，若请假时间长，半个月以上，就得上级领导同意。
尤其是，长假得有医院或者医生的证明。遗憾的是，该男子没有医院或者医生的证明。只是以“身体不适，手脚无力，修养调理”为理由，来申请从8月22日到9月15日，长达25天的病假。
起码，按照厂规来说的话，拒绝或者不同意男子的病假申请，应该说是合理的。毕竟，若是没有规矩的话，谁都来请假，这企业的经营生产又如何确保正常呢？至少，这家企业的有关病假的规定，以我看，没有啥问题，也是当下很多企业的正常做法。
但是，家属却认为，因为企业不同意男子病假申请，以致于男子自杀。甚至家属指出，男子一个月只休息两天。要是这样的话，那这企业妥妥的违反了相关的劳动法规。或许，因为长期的、休息时间不够的工作，才导致男子身体出现异常症候，需要请假看病的。
家属提出，企业需要支付200万元的赔偿费。实际上，企业提出，社保有4万多，企业再承担3万多，凑够8万的“补偿”金。很显然，这200万与8万差异巨大。之所以出现这样的差异，不用说，完全是对男子死亡责任的判断不同。
先说家属的说法，一个月男子只休息2天。这样的说法，其实不值得辩驳，毕竟只要稍微调查，就能很清楚的判断出对否。在此，我认可企业的说法，疫情以后，复工厂子生产缩水，没有加班。当然了，不否认疫情之前，或许会有加班的情况。
再说，这企业以厂规规定，不准假的问题。从表面看来，这的确没有问题，也是合理的。不过，稍微有点心的话，就能看得出来，这位男子并非身体生病，而纯粹是心理或者说精神上出了问题。
就说，男子在“遗书”上写的，“工作压力大，身体不舒服，应付不过来，失眠，呼吸困难，内分泌失调，请假休息”，此类症状，若説是真的明确症状的疾病，肯定很难判断，但是，要是说此类症状完全是心理疾病引起的，应该说是有道理的。
尤其是，男子在“遗书”后面写到，“请假休息，公司要办离职手续，工作6年，与社会脱节”。如此以来，男子就陷入了更为焦虑的境界。是啊，工作压力，或许，还有生活的压力、家庭的压力，使得男子想请假“调理”，但在不准假后，又不知道咋办？一旦离职了，2020年特殊的日子，工作不好找，更是困难重重。
到此，我以为男子自杀，的确与企业的关系不大，但是，又不得不强调一点，男子病情很严重，企业竟然没有发现？男子的病情并非是身体疾病，而是心理疾病，就如当年富士康工厂连续发生工人跳楼一样，很多时候，企业的工人并非只是身体有病，而或许是心理上有疾病。对此，只是企业并没有意识到，以致于用陈旧的“厂规”来要求。
岂不知，这企业的厂规中，缺失了工人在心理发生疾病时，该如何处理的规定。比如说，要求医院或者医生的证明，但由于工人心理患病，自己并非能够意识到，到医院该如何处置。如此，别说开证明了，就是挂号都未必知道找哪里的。此时，需要的是企业能够意识到工人需要的是心理安慰，需要的是如富士康后来做的一样，提供心理疏导或者良好的精神活动项目。
企业没有意识到，工人或许有心理疾病，使得旧厂规缺乏此类的规定，以致于没有发现，使得工人缺乏必要的心理救助与治疗，而在种种压力之下，就发生了轻生的悲剧。我这样的分析，并非是指责企业，而是说，企业应该从富士康工人连续跳楼的悲剧中，吸取教训，关注工人的心理健康，包括在厂规上，加上有关此类心理疾病的处理规定。
回到佛山这起悲剧上，据说最新的消息是，企业给该男子家属支付了30万元救济金。企业从3万多，到30万的救济金，究竟有没有道理呢？至少，从以上分析中，我以为不算多。因为，男子自杀，这对家属来说，无论如何都是悲剧，钱或许是唯一的安慰。而企业承担了30万元的救济金，非常感谢企业，但同时，这起事件也能给企业一个教训，就是也要关注工人的心理健康。特别是，在厂规中，要完善修订有关请假的规定。
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