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对于员工而言，企业就像人生中的一个舞台，舞台有多大，你发展的机会就有多大，而对企业来说，每位员工都是舞台的支柱，支撑着舞台稳健运行，只有支柱维护好了，企业才会获得更好的发展。因此好的企业都是能够做到企业和员工相互成就的。本人作为一名在跨越速运工作三年的员工，今天就和大家谈谈这三年来的工作体验，希望能够帮到一些朋友更好的了解跨越速运。
在入职跨越速运之前，我也在两家公司上过班，从个人的感受来说，我认为跨越速运是最懂得“照顾”员工的企业。在跨越速运企业与员工相互依存，就像大家与小家的关系一样，员工在企业中能够感受到家的温暖、感受到托付和依靠，不仅能够获得物质和精神上的满足，同时也能与企业共同成长。
记得当初刚入职跨越速运的时候，因为自己是第一次进入这么大的公司，曾经非常担心自己没法快速适应跨越的工作，在试用期被淘汰。然而当天下午我就发现自己多虑了，公司给我安排了一名“导师”一对一的带着我融入到工作当中,帮助我熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。这让我很快就安心了下来，并顺利的通过了试用期。我觉得这个制度对于新员工来说是非常棒的，尤其是对于初入职场的应届毕业生来说，这种“以老带新”的工作机制，不仅可以让他们早早地融入公司，更能缓解他们对于职场的不安。
度过试用期成为正式员工之后，紧张又充实的工作算是正是开始了，这时对于我们这些职场人来说，最重要的就是快速提高工作技能，因为这关系到自己之后的发展和收入。为了能让我们每一位员工都能快速提高技术水平和业务能力。公司专门成立了线下培训中心，目前全网拥有专职讲师139人，兼职讲师54人。不仅如此，因为公司人员地区分布不一，为了让每一位员工都能学到知识，跨越速运还依托内部ERP、跨声APP搭建学习平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到真正学以致用。而且我们每年还会举行好几次培训竞赛，确保我们能够随时保持学习，提升自己。
经过三年来在跨越速运努力的工作，现在我已经确定了自己的发展方向，我打算带领自己的团队，成为一个合格的管理者。公司对于我的个人发展方向也很支持，总是提供各种机会锻炼我的综合能力。这在我们公司内部叫做管理通道晋升体系，是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。除此之外，你也可以选择走专业通道晋升体系，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。这种知人善任的双通道晋升机制，可以满足每一位对自己有要求，追求上进的朋友的发展。
以上就是我在跨越速运工作三年来的一些体验，并诚挚的向大家推荐跨越速运，如果你想找一家特别重视员工培养的公司，想在物流领域里大展拳脚，跨越速运绝对是你的好选择。
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