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又是一年一度毕业季，广大莘莘学子就要步入社会大展拳脚。在学校中学到的十八般武艺，到这时终于可以施展，不过武艺虽好，想要在实战中取得成绩，大家就需要一个磨炼自己的平台。平台越大，平台越好，大家就可以接触更多的人，更多的事，最大程度发挥自己的实力，并取得更好的发展前景。
对于年轻有为，初步进入社会的学生们来说，跨越速运可以说是一个非常不错的去处。接下来本人作为跨越速运三年的“老员工”就给大家讲一讲，自己的看法。
首先，跨越速运发展的速度真的是非常快。
个人在跨越速运亲身经历了一件在整个行业内来说都是非常重要的大事儿，那就是2019年8月份，集团上线了铸剑系统。
该系统由1400名IT工程师耗时数年打造高效集成11大管理模块，集成了TMS、VMS、中台系统、MAP、品控系统、内控系统等共计20+大型管理系统。实现了物流的路径规划、货量预测、智能调度等功能。通过这个系统，公司在业内首次提出了“动态路由”解决方案，这再次开创了物流行业的先河，大大的提高了物流运输效率。
如今、我们在职员工已超过5万余人，拥有超过3000家直属营业网点，在二十几个省市设有7个关联公司，32个子公司，服务网络遍布全国32个省级行政区域500多个城市。
从这里你就可以看到，我们公司的发展速度，所以如果你对物流业感兴趣，那么跨越速运绝对是个非常不错得大平台。
其次，跨越速运你特别注重人才培养
入职三年来学到了很多东西，包括行业知识、管理知识、专业的业务知识等等。因为我也是毕业之后就去的跨越速运，所以刚入职的时候什么都不懂，公司实行导师制度，给我匹配了一位非常好的导师。导师在工作和生活各个方面都给我提供了很多帮助，包括职业发展、公司文化、软技能发展、组织结构、工作与生活的平衡以及对周围社区的了解等等，让我快速的度过了新手期。后来就进入系统的培训了，公司根据员工的不同岗位和工作类型，建立有覆盖全公司员工的基层、中层和高层培训体系，可以帮助咱们每个人都快速提高技术水平和业务能力。
不仅如此，公司还为我们提供了非常好的职业发展路径，想要成为行业技术的大牛，可以走专业渠道晋升，想要成为综合性管理人才的，可以走管理渠道。我现在还没有确定走那个方向，所以两边都涉及一些。
最后，跨越速运正在大力引进高质量人才
发展又快又重视人才培养，而且公司正在大量引进高质量人才。2019年，公司开展了“优才计划·管培生训练营”和“远航计划·储备组长培养”项目，成功推动科技成果在运输中的应用转化和公共技术装备应用平台建设。
2020年，公司还获得了前程无忧《2020 人力资源管理杰出奖》/《2019 人力资源管理杰出奖》；BOSS直聘《2020节后最受关注公司TOP100》《“王者之心”最爱人才BOSS奖》等众多招聘平台的奖项。
所以小同志，如果你想要从事物流行业，并且想要一个广阔的发展平台的话，快到跨越速运碗里来，我在公司等着你。
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