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伴随着科技的不断发展，互联网行业，可以说是目前最热门的行业之一，特别是头部厂商，更是让求职者们趋之若鹜。那么，作为互联网行业头部厂商的腾讯，它的技术岗位的发展前景与薪资的涨幅究竟怎么样的呢？
员工人数
腾讯目前员工为62,885人。（截止2019年12月31日）
职级发展
腾讯于 2019 年 6 月 10 日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），并将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
在腾讯的职级体系里，此前技术线属于T序列，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。
而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
薪资结构
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
虽然在旧的职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。 
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer 看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
从纸面上看，这个数字是相当诱人的，那么想加入腾讯，需要做哪些准备呢？
在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如腾讯云或者游戏部门。
如果有一到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以一张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。 
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。
归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。
所以年轻的程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的Crud Boy晋升为中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，一定想清楚自己要的是什么。
单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。
而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备： 
1-扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
2-清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3-充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4-锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。
不管你是否身处大厂，或是仅仅心向往之，都无需过多关注职级。
看了上面互联网大厂的薪资数据，对于，高薪，你是不是也心动了呢？
与其临渊羡鱼不如退而结网，早日拥抱互联网，学习一门最前沿、最热门的互联网技术，通过实力进入名企，才是王道。
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