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2020年注定是不平凡的一年，新冠肺炎疫情爆发，引起全球资本市场的剧烈波动。资本市场发展状况较差，疫情影响人员流动，直接导致部分企业人才链出现断层。在此背景下，许多企业纷纷求助人力资源服务公司，希望通过灵活用工模式，降低人力成本，跳出企业困境。万宝盛华大中华作为优质的人力资源解决方案供货商，一直以来都在坚持为企业提供优质的服务。多年来，万宝盛华大中华始终坚持“释放人才的发展潜能”的使命，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、人才管理及培训发展等人力资源综合解决方案，受到了业界的赞誉！
灵活用工势头渐热，企业用人又添新突破
从2016年起用灵活用工模式就在国外兴起，其中美国灵活用工服务人员占比达到35％，日本达到40％，在人力资源服务行业内灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51％。2019年由于经济放缓和中美贸易战等宏观环境因素，香港社会动荡不断升级，灵活用工模式逐渐渗入香港企业发展中，与此同时中国内地和台湾的灵活用工业务增长势头强劲。
所谓灵活用工，即人力资源服务机构为客户提供临时员工，用于解决临时性、季节性用工需求，降低用工成本。在《2017灵活用工业务现状与趋势报告》中，我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣）和非劳动关系（灵活用工），当然这是基于企业对灵活用工理解不同！
2019年度，万宝盛华大中华营业收入为人民币30.415亿元，年同比增长22.1%，其中以中国内地的高速增长为主要的驱动力，灵活用工业务占公司营业收入比例进一步增加至88.3%。在中国内地团队快速扩张的推动下，大中华区外包员工总数从2018年的3.1万人增加到2019年底的约3.4万人，同比增加约9.7%，其中中国内地外包员工数量，同比增长65%，反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，万宝盛华大中华将继续保持在市场上的领导地位。
全面灵活用工服务，助力企业发展
与其他同类企业不同，万宝盛华大中华提供的灵活用工服务涵盖了整个雇佣周期，可以帮企业从复杂的人力资源管理工作上摆脱出来，从而更专注地从事于企业的核心业务发展。万宝盛华大中华灵活用工服务包含了招聘、培训、管理等多个方面。
在人员匹配上，万宝盛华大中华庞大的候选人数据库、专业测评服务和工具能够根据企业需求，岗位内容，在最短的时间里进行快速精准招聘；在培训上，万宝盛华大中华拥有全球在线培训和发展中心，可帮助员工进行专业技术和软性技能提升，提高员工的综合技能，促进员工共同成长，提升企业满意度；在管理上，万宝盛华大中华将为企业提供绩效管理、行政事务管理、人事管理、岗位质量保证等全面的管理服务，承担雇主责任、劳动风险和各类雇佣成本。
疫情后复工热潮，灵活用工服务协同企业渡难关
受疫情影响，各地区行业复工进度不同，对灵活用工需求呈现较大差异。其中最明显的就是企业岗位结构的变化，线上岗位需求上涨，而线下劳动密集型行业用人需求自复工第四周起逐渐恢复。求职者的积极性受疫情影响较小，线上岗位投递量双倍增长。万宝盛华大中华的灵活复工服务涉及办公前台行政、后勤、秘书、财务、人力资源、采购、会务、导购、翻译等多种岗位，满足企业多种需求。
除了为客户提供全面的岗位服务支持外，万宝盛华大中华还不断的加快技术投入。万宝盛华大中华以AI、大数据和平台化为核心，为所有业务线打造核心招聘能力。万宝盛华大中华核心科技平台产品包括移动互联网为基础的人才服务。平台“天天U才”，和以灵活用工理念为基础的众包招聘服务平台“天天U单”。另外，万宝盛华大中华将加快灵活用工移动互联网服务平台建设，并推出一站式员工服务及发展平台“天天U福”和企业远程办公工具“HR SaaS”产品。同时，继续发展培训及技能提升平台，包括“培训SaaS平台”及专注于专业技能的“WoSkill”平台。
万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官袁建华先生表示：我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团在大中华地区灵活用工方面处于领导地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。
在接下来的招聘旺季中，万宝盛华大中华将以客户需求为核心，提供全面式的人力资源服务，同时万宝盛华大中华将发挥灵活用工服务的优势，为企业匹配优质人才，与国内大中小企业共渡难关！
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