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2020年的《企业服务研究报告》已经发布，此次研究报告分析了人力资源服务行业的发展状况，也让大众了解到行业发展的整个方向布局。万宝盛华作为国内人力资源服务的优质企业，也应邀参与了此次研究报告研讨的专项会议。
艾瑞作为国内领先的互联网咨询平台，一直致力于最前沿的行业观点研究。近几年艾瑞公布的数据报告，对于企业创业、投资、发展各个方面都有很大的帮助，在艾瑞报告研究中企业服务具有巨大的商业价值，对于服务行业的发展，甚至企业未来的规划方向都起到了指引性的作用。
2020年4月艾瑞首次推出了针对企业《2020年中国企业服务研究报告》。万宝盛华大中华作为人力资源行业的一员，参与人力资源板块的观点挖掘以及内容共建，并且根据自己多年行业经验发表了很多具有参考意义的观点、想法。
人力资源行业分析
在《企业服务研究报告》中，先是对行业近几年的发展情况进行了分析，报告指出，截至2018年末，我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员**万，提前完成2020年60万的发展目标任务。从已知数据中我们可以看到人力资源服务机构的发展一直处于上升状态，2020年行业发展也制定了更高的目标。
不过，由于外部环境变动，2020年上半年人力资源服务机构的服务工作几乎是属于停滞状态，岗位和人员的不匹配、企业对人员进行需求高等多种问题影响着相关机构的服务发展。
灵活用工模式，迎来发展机遇
伴随着此次突发疫情，以盒马仗义接收西贝员工开启“共享员工”模式为标志，灵活用工概念被大范围关注。灵活用工服务，能够在满足企业零活用人需求的同时，还能有效降低成本，帮助企业及时应对复杂的市场环境。
其实，欧美国家一直都提倡灵活用工，这些国家认为这种灵活用工服务能够提高人才使用效率，充分提升人力资源管理效率。早在几年前，万宝盛华公司就开始着手研究灵活用工服务，为企业提供招聘、培训、管理，到项目管理、雇主管理的一站式雇佣服务。这种由第三方承担用人风险的服务方式，受到了国内大中小企业的支持。
智能技术与灵活用工相结合，打造现代化人力资源服务
外部环境变化，企业需求不断变化，为了给广大企业提供更优质的灵活用工服务。万宝盛华将智能技术与灵活用工服务相结合，打造了一个全面的现代化人力资源服务数字平台。平台囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。
在2020年，万宝盛华将利用大数据和AI智能技术，打造一个开放式的人力资源服务平台，在为雇佣者提供灵活的人力资源服务同时，会为广大员工提供更多优质的服务内容，保障员工福利和权益。
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