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随着互联网行业不断地深入发展，互联网技术人才的缺口也越来越大。
根据CNN的相关数据显示，在职业薪酬排行中，前二十名里就有5个职业属于IT行业，而前50个中也占14个。
可见IT产业不仅在中国，甚至在全球都算得上是“超高薪”、“最潜力”的行业了。
据国内有关的数据统计，未来五年，我国需要的信息化人才数量会增长至1500万—2000万人。
而在这当中，“软件开发”、“网络工程”、“软件测试”等专业人才的缺口尤为突出。 
以软件开发为例，从12年开始，我国软件人才需求仍以20%的速度在不断增长，每年新增需求近百万。
可就在这样优质的大环境下，很多大学计算机院校的毕业生却仍有找工作难的困境，甚至很多IT专业应届生找不到工作。
为什么会存在这样的矛盾呢？
学校教的知识落后
目前，我国普及大学教育，很多高校为了扩招，往往会选择大量增设新专业，但是这些专业通常与市场的需求脱轨，也使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。
同时，有许多大学的课本内容几乎是5、6年都不会更改，更有甚者只改封皮版本，换汤不换药。 
学生在学习的时候也大多为了应付考试，即使是计算机专业的本科生，也往往会因为课程设置范围太广，无法对某一门技术精通。
缺少足够的经验
根本的原因也在于缺少经验，学生在读期间只注重理论，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。
又因为95后的流动性较大，中小型企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收少量的应届毕业生，他们也很会有超高的要求。
为什么企业会看重经验，不愿意低成本培养新人呢？
在互联网行业里，新产品层出不穷，各种技术也必须要跟上企业的发展步伐，IT行业人员的起薪本就不低，与其少几千块钱聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定的情况下，花费人力、物力、财力等资源去培养，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证有合格的产出。
那么，应届生可以如何规避这种情况? 
积累项目经验
对于程序开发行业来说，项目经验尤为重要，一定要把握住在大学的这段时间，真正的去做一个项目、感受一下项目开发实战。
对于应届毕业生来说，经验比工资重要，在择业时一定要找有学习机会的公司，跟着前辈参与各个项目，培养动手操作能力，增加经验，也可以为以后的工作当做一个跳板。
系统学习
如果你的技术知识实在太菜，那么你就需要找一个厉害的团队带你系统性的学习下相关知识，先提升一下自己的技术能力。
如果你幸运的进入一个课程体系比较牛，又能参与多个项目开发的团队学习，那么在学成时，你的入职薪资甚至会比很多毕业后直接进入企业的技术人员更高。
那么，这样优秀的团队在哪才能找到呢？
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