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招聘如何判断候选人是否说谎?

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发帖IP:中国黑龙江黑河

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 楼主| 发表于 20-01-17 14:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自黑龙江
  酒吧招聘网如何判断候选人是否说谎?
  应聘者一字不差复述出简历内容
  自我介绍阶段,如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容,我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么?
  因为很明显应聘者在背简历。
  履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言,尽管叙述的经历和简历里完全一样,但是语言不可能完全相同。
  阐述中被打断后难以连接前面内容
  我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他,问一个和他工作经历毫不相关的问题。
  比如“你家里有几个兄弟姐妹”,然后让他继续阐述。
  如果他完全忘记自己前面讲到哪里,这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。
  讨论简历信息时,应聘者含糊其辞
  在谈到工作经历的时,我会对其中某些细节进行提问,如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答,基本上可以断定他在撒谎。

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