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2019济南市历城区所属事业单位招聘73人公告

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发帖IP:中国山东泰安

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 楼主| 发表于 19-12-18 18:04 | 显示全部楼层 |阅读模式 | 来自山东

为进一步加强事业单位工作人员队伍建设,优化人员结构,提升公共服务水平,更好地为“活力历城,魅力历城”提供人才智力支持,根据济南市历城区所属事业单位编制空缺情况和工作需要,按照《山东省事业单位公开招聘工作流程》(鲁人社发〔2015〕6号)等有关规定,现将2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄在40周岁及以下(1978年12月25日以后出生),历城区优秀社区党组织书记岗位年龄放宽到48周岁及以下(1970年12月25日以后出生);

(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意;在职人员报考须征得所在单位人事主管机关的同意,并提供书面同意报考证明;受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,被列为失信被执行人员不能应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘,也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘;2020年应届毕业生不得应聘;现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、招聘岗位及招聘人数

本次共计划招聘73人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、报名和资格初审

通过济南市历城区人民政府网首页公告栏公开发布招聘信息。

(一)报名时间与方式。2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员的报名工作,采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间:2019年12月25日09:00-12月27日17:00;

查询时间:2019年12月25日11:00-12月28日16:00;

缴费时间:2019年12月25日11:00-12月28日24:00。

(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站,如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位,应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,应聘人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘者恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,一经查实,取消本次应聘资格。

四、考试和资格审查

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%,各环节考试成绩均采用百分制计算,所有成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

(一)笔试

1、笔试形式及内容

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,成绩采取百分制计分,笔试划定最低合格分数线。根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、公共卫生类(C类)和护理类(D类),各类均考一科。综合类(A类)考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等。医学类(B类)考试内容为公共基础知识和医学基础知识;公共卫生类(C类)考试内容为公共基础知识和公共卫生专业知识;护理类(D类)考试内容为公共基础知识和护理专业知识。

2、笔试时间和地点

笔试时间:2020年1月11日

具体时间及地点详见笔试准考证。

3、确定面试人选

在笔试合格分数线以上应聘人员中,根据笔试成绩由高分到低分,按招聘岗位计划与招聘人数1:3的比例确定进入面试人选,成绩并列的,一并纳入面试范围。达不到1:3的,按实有人数确定面试人选。面试人选确定后,在历城区人民政府网上公布。面试人选须在规定时间和地点(历城区人民政府网另行通知)进行资格审查,逾期不进行资格审查的,视为自动放弃。

(三)面试

面试采用结构化面试方法,重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采取百分制计算。

面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线,在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。(在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。

查看原文:taian.offcn.com

本简章由济南市历城区人力资源和社会保障局、济南市历城区卫生健康局负责解释。


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