招聘如何判断候选人是否说谎？

一生快乐好

　　酒吧招聘如何判断候选人是否说谎？
　　应聘者一字不差复述出简历内容
　　自我介绍阶段，如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容，我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么？
　　因为很明显应聘者在背简历。
　　履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言，尽管叙述的经历和简历里完全一样，但是语言不可能完全相同。
　　阐述中被打断后难以连接前面内容
　　我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题。
　　比如“你家里有几个兄弟姐妹”，然后让他继续阐述。
　　如果他完全忘记自己前面讲到哪里，这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。