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一年一度的毕业季，找工作季，跳槽旺季，衍生出来的状态就是网络上铺天盖地的面试题汇总、面试题标准解答等文章。
其实小编心里不太理解，HR都是代表公司，想要以最少的成本聘请到最优秀的程序员，所以HR们都需要绞尽脑汁的出一些有意义的面试问题。因为在回答问题时，答题本身也能反映面试人员的一些情况，只有这样才能把那些有真本事且能干的程序员留下。至少，我是这么认为的。
为了留下有才华有技术的程序员，面试问题应当具备：
1.真的，会写，能写，代码
2.能够把事情办好
3.可靠
4.有点书呆子性格，乐于助人
5.喜欢学习新事物
根据以上要点，我给各位HR整理出10个面试问题，供大家选择。
1.你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？
2.如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？
3.说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？
4.你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？
5.在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？
6.你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？
7.在Zelda系列中你最喜欢什么游戏？你还喜欢哪些？你是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样？
8.你喜欢什么网站？
9.你会推荐什么书作为必读？
10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：DRY、SOLID、YAGNI、乐观锁与悲观锁）、MVC与MVVM(可自行添加)
此外，写代码能力也是不可忽视的。可以让他们展示自己写的代码或者实现一个你现场要求的功能。真正有能力的程序员会为自己的代码感到骄傲，所以可以好好观察一下，看看他们是否乐意并勇于展示自己的代码。
以上这些问题不但能确保我们聘请到的是真正优秀的程序员，还能保证他们是真正的人才。
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楼主