|
|
酒吧招聘网如何判断候选人是否说谎？
应聘者一字不差复述出简历内容
自我介绍阶段，如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容，我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么？
因为很明显应聘者在背简历。
履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言，尽管叙述的经历和简历里完全一样，但是语言不可能完全相同。
阐述中被打断后难以连接前面内容
我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题。
比如“你家里有几个兄弟姐妹”，然后让他继续阐述。
如果他完全忘记自己前面讲到哪里，这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。
讨论简历信息时，应聘者含糊其辞
在谈到工作经历的时，我会对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答，基本上可以断定他在撒谎。
|
|
楼主