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某地级市三甲主任说：
缺人，才会招人，招了人就要规培，还是缺人。
如果招女生，那就是规培+怀孕生娃哺乳，五六年都别想见着她了。
那我招人的意义在哪里呢？
明年再去跟院里要人，院长会发火的。
我说也就熬过这两三年，往后女医生不差的。
结果前辈怒道：我们这种医院招人，男的怕跑，女的怕混。万一碰上个不上进的，管你多忙就是不干事，你能把她怎么办？我们科之前有个小姑娘，打扮得漂漂亮亮得嫁了个有钱老公，抢救病人一半敢跟我说要去接孩子了，我恨不得拿血管钳捅死她！
末了，前辈微微一笑，说道：“今年我能带研究生了，科里事情就有人干了。”
我问：“你招女学生吗？”
前辈回答：“招啊，上学时候，女孩子不用管家里事情，还是挺能干的。”
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没想到反响还挺大。
我再和你们说一个故事吧。
某性格极强势的科主任曾定下规矩：不收女医生。
本世纪初，院里招了好几个女医生，院长好说歹说，最后和这个科主任说了两句话：
1、你年年都不要女医生，外科都收了，就你不收，我工作很难开展啊。
2、这个女医生是XX大学的，能力应该不差，你先收着，我给你保证，如果你觉得不好用立马给你换人。
主任万般无奈，收下了这个女医生。
意外发现，这个女医生理论扎实，动手能力强，工作态度更是没得黑。
科主任喜欢对年轻医生说：“我比你们年龄大，所以我能撑得住，你们肯定也撑得住。”
然后在医院一住就是三四天，大家陪着一起36小时班，谁也别想回家。
别人都喊累，就这个女医生从不抱怨，积极工作。
怀孕6个月时候，主任说病房太忙了，调去皮肤科吧，人家不停摇头，坚决工作。
十几年时间，女医生获得了同事、领导、病人的一致认可。
她也用能力打破了老主任的性别歧视，从她开始，老主任愿意接收女医生了。
后来老主任高升，女医生也成了新主任的得力干将。
三年前，新主任退休了，这个女医生还不满40，上位科主任。
今年，老主任从卫计委回来当院长，又和当了科主任的女医生共事了。
招生季，两人发生了一段对话，院长说：
1、你年年都不要女医生，外科都收了，就你不收，我工作很难开展啊。
2、这个女医生是XX大学的，你的校友，能力应该不差，你先收着，我给你保证，如果你觉得不好用立马给你换人。
女主任一脸无奈地答应了。
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