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“物竞天择，适者生存！”优胜劣汰的竞争理论在竞争激烈的足球领域同样适用 2月25日，恒大老板许家印在广州恒大淘宝足球俱乐部管理会议上发表讲话，透露出重强调球队引进竞争机制的重要性。 已经誉满中超，成为众多球迷心中唯一豪门的恒大，显然对于当前的成绩并不满足。“我们今年的目标，就是要夺取中超冠军和亚冠冠军。”许家印信心满满地敲定了新赛季目标。 对于2018年恒大未达中超八连冠和亚冠三冠王的目标一事，许家印表示“非常遗憾”，并且将其归因为“引援工作及队伍老化”两个问题。而今恒大“已经花大力气解决存在的问题，并大胆改革，更加从严管理，为俱乐部在新赛季及未来的发展奠定了非常好的基础。” 在讲话中，许家印更对外透露了对2019年新赛季恒大夺冠充满信心的“必胜三招”。
招式一：补强教练组 人才队伍建设是提升球队整体战斗力的命门，许家印的第一招从教练组队伍建设入手。据悉，恒大首先加强了教练组的队伍建设，引进了高水平的体能教练、营养师、运动康复师，进一步提升了教练组的综合水平。 招式二：大力引进年轻球员夯实人才梯队 新老交替是大势所趋，第二招，从加强队伍更新换代，坚实建设人才梯队着手。恒大大力引进年轻球员，解决了球队球员年龄老化的问题。许家印表示，“一线队的平均年龄，从去年的30岁，下降到了今年的27岁”。 此外，恒大还在西班牙举办U14-U18共5个年龄段的“恒大杯”马德里足球冠军赛，进一步加大年轻球员的梯队建设力度。许家印对外透露，恒大足球小将同马德里青训队伍的比赛成绩很好，“比如U15六场比赛五胜一平、U16六场比赛三胜三平”。 招式三：实施大浪淘沙优胜劣汰竞争机制 优胜劣汰符合职业足球的本质，也是激发球员竞争活力、延续球队争冠实力的不二法门，恒大第三招着力于完善竞争机制。据悉，广州恒大淘宝俱乐部早前宣布在一线队实施“末位下放制”，在预备队实施“首位晋升制”。许家印强调：“要最大程度激发所有球员的潜力，形成球员之间激烈的、良性的竞争机制，这个竞争机制要常态化，并且要长期实施。” 从这三招足见恒大花大力气加强人才建设、坚定从严管理的决心和信心。对于当前的恒大而言，从严管理是激发球队活力的一剂良方，既能时刻警醒老球员要时刻保持狼性不可懈怠，也能激励新球员拼搏向上，以实力实现“抢班夺权”。 许家印还在讲话中透露，俱乐部每场中超比赛最多只上两个外援，目的就是要给年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更优秀的年轻球员出来，为实现“全华班”奠定坚实基础。 虽然给予了年轻球员更多轮换机会，许家印也不忘对老球员的肯定和激励。许家印表示，老球员为俱乐部的发展立下了汗马功劳，在比赛中积累了非常宝贵的经验。希望老球员再接再厉，不吃老本，焕发第二春，再立新功。同时，对年轻球员要做好传帮带，大家要爱护他们，帮助他们，培养他们。 恒大打造的良性竞争机制，可以在很大程度上激发新老球员的战斗力，这也为恒大进军新赛季，剑指“双冠王”提供了更加可靠的保障。
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