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又进入到了新一轮金三银四，意味着又有一大批学生即将走出校园，进入职场。今年的应届生求职市场又发生了哪些变化？应届生们对于求职有怎样的选择倾向？应届生平均能拿到多少工资？哪些岗位更容易拿到offer？让我们一起来回顾一下去年毕业季春招的就业形势吧。
2021应届生春招情况 
2021春招回暖，招聘需求同比增长52.5%。一线城市应届生岗位规模占比下降至25%，新一线城市成为应届生就业吸纳主力应届生招聘需求翻倍增长
大专毕业生是智能制造领域重要人才来源，但对口人才流失与供需失衡明显。
2021年应届生招聘需求与薪酬特点 
2021年应届生招聘需求同比大幅增长。据教育部官方数据，2021届高校应届毕业生规模约为909万人。相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届生春招明显回暖。数据显示，截至5月，2021年春招季应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。
2021年春招季，校招岗位平均招聘薪资6112元，同比增长4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生平均期望薪资为6030元，与去年同期基本持平。这也是五年来，应届生期望薪资与市场价格最为接近的一年，学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
不同规模企业的应届生招聘需求普涨四成以上 
2021春招季不同规模企业的应届生招聘规模同比增幅
2021年春招季，随着经济持续复苏，不同规模企业的应届生招聘同比增幅均超过40%。其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。
在需求分布结构上，2019年以来，500人以下中小企业的应届生招聘需求占整体比例出现小幅下滑。疫情对中小企业的冲击相对更大，而人力成本在中小企业经营成本中占据较大比例。
应届生高度青睐现代服务业
2021年春招季，受应届生关注最为集中的现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子/通信和科学技术服务行业吸引了26.7%的应届生，体现出对应届生的强劲吸引力。
招聘专家分析称，“互联网行业的更迭，也带来着人才策略的革新。随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数量级的增长。”
2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年，企业对招聘平台的需求不止是供给简历，行业人才战略从规模优先向质量优先转变。相应地，企业对优质人才的投入也会增加。
可以说，互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代，极大概率是一个不可逆事件。新的一年里，努力投资自己，提升专业本领，是站在行业顶端的必要途径，必由之路。
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