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管理之难，难在管理目标，目标管理是企业管理的核心。我们唯有完成一个个目标，服务好客户/用户，才能实现我们的战略，最终达成我们的愿景。
目标达成，人是关键因素。其中高级干部的素养又是关键中的关键。人才越往上走，越看重一些基本的素质——选择越高级、影响越大的人才，越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。 今天我们就来深度聊聊这五个高级人才的基本素质的内涵。
关键词一：理性
为什么高级人才需要理性？我们来看看理性的哲学定义：有目的的活动。
成年人为什么相对于幼儿更加理性？因为成年人更能为目的负责。
既然企业管理的核心是目标管理，那么达成目标就是企业的重中之重，必然地，高管们就必须理性，时刻记住企业的目标是什么，不能被情绪或者琐事带偏。
如果任命了心智不成熟的人成为企业的高管，对于企业来说就是灾难。比如，在《光荣与梦想》这本书里写到，希特勒有最强大的德国军团，有最牛的将军，但是因为他的“决策艺术性”，让他败于同盟国。当然，这对于全人类来说是大好事。
我们再来看看感性的定义：指人情感丰富，能对别人的遭遇感同身受，感受力很强。
生而为人，感性当然很重要。如果一个人变得像机器人一样，也不是什么美事。但作为一个企业管理者而言，“理性务实于外，感性浪漫于内”是一种修养。
关键词二：逻辑
逻辑的反义词是什么呢？是逻辑混乱，没有逻辑，你跟他说东，他跟你说西。公司的高管们如果是这样的人，那真是太糟糕了。
广义上的逻辑泛指规律，包括思维规律和客观规律。讲这个人有逻辑，实质是这个人能够实事求是地看问题和解决问题，而不是一厢情愿，自我强化，自我感动，觉得“我能行”搞定一切。
邓小平先生的实事求是，能让一个国家改变。如果企业的管理者能够务实一些，那是团队之福。
那么，如何才能有逻辑呢？其中很重要的关键点是：别装逼。企业家张一鸣在创业初期，曾经说过这样一席话：
“和朋友聊天，问他对合作者、对人才看重什么，其它点我已经记不住了，唯记住：不装逼。当时愣了一下，随后越发觉得有道理。经常要提醒自己，这也是延迟满足感的一种锻炼。”
关键词三：修养
修养，不是每个人都有的。有的人一遇到反对意见，就容易激动直至大喊大叫。有的公司都走到C轮、D轮了，大股东在公司里大打出手的都有。
给大家分享一个真实故事，公司里的两个管理者吵起来了，互相谩骂。最后公司决定要把其中一个人开掉——因为公司有一条原则，不许在公司公开场合谩骂中伤同事。
很多人不是很明白这种规定的道理，现在想一想，管理者是员工的表率，如果管理者的这种行为不被惩罚，就意味着被默许了。上行下效，这家公司就没法好好说话了。
修养是什么意思？即待人处事的正确态度。修养也是一种领导力。我们常常听说一些年轻人说起自己的领导——他是一个有修养的人。言外之意，领导是一个着眼于大局，着眼于长处，值得跟随的人。
关键词四：企图心
公司定下同一个目标，但是公司上上下下，对于这个目标的理解和认领程度是不一样的。
有的人想，我就是来打个工，领个工资而已，你别给我要求太多；有的人知道目标达成后，对于自己的好处是大大的，所以愿意搭车然后稍微出点力；也有的人对于目标有不达目的不罢休的气势，这种人是最能为组织出力的。
“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。
当尽可能地让公司的每一个人，都具有强烈的成功意愿，那么这家企业就像绿皮火车堆儿里的高铁。速度快？不，是同行衬托得好。
关键词五：自我控制力
开车，速度太快，容易出事故，速度太慢，就容易掉队。我们的一生，也是在驾驭自己的生命。你驾驭你自己生命的方式，是靠情绪主导？还是靠理性和逻辑主导？
在《思考的快与慢》这本书里，讲到了人的两套思考系统：
快思考是祖先遗传给我们的，刻在我们基因里的思考系统，比如在黑暗里会害怕，因为在丛林里的时候，黑暗意味着可能会有危险，虽然现在我们已经进入到了城市，丛林的危险不再那么突出了，但我们还是会下意识的害怕黑暗；而慢思考则会促使我们做理性的判断和执行，这就是自我控制力。
优秀的自我控制力，帮助我们更以目标为导向。想要获得这个能力，需要我们反复自我修炼：遇到事情，如果已经上头了，别着急行动，冷静，引导自己去思考我们的目标是什么？我该做什么样的判断和执行才能达成目标？长此以往，优秀的思考习惯就能建立。
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