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当前热火的在线培训，让所有人都为之感叹它的高效和便捷。但是，在线培训就应止步于此了吗？ 
提到在线培训，许多人是抱着怀疑态度的，因为普通的在线培训，只是把重点放在了师资方向上，对外的宣传也是如此：“我们的老师多么多么牛X”，“我们能教多少多少东西”诸如此类。但是，对于学员的管理和能力培养，却往往较少提及。
作为一家以提升大学生就业能力为企业使命的企业。中享思途在在线培训当中，不仅对于师资拥有严格的把控，还会注重培养学员的能力。那么，我们会培养学员的哪些能力呢？
一、职业素养能力
首先我们要明确，何为职业素养能力？职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成职商，英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职业素养概括的说包含以下四个方面：职业道德；职业意识（思想）；职业行为习惯；职业技能。 
那么职业素养又有什么作用呢？通常来说，一个职业素养能力强大的人，他在工作中就会具备比较强的适应性，这种适应性也会转化为他在职场当中升职的潜力，他成功的概率也会更高一些。
二、自律能力
自律能力，相信大家都会有所了解。这项能力往往也会决定一个人一生的走向。自律性强的人，他可以精确的安排好自己的时间，并且以最好的状态将工作完成。相反，自律性差的人，往往在自己的生活和工作中，就会一地鸡毛，在职场当中也不会受欢迎。
针对学员的这两项能力，中享思途在线上培训当中，也会采用科学高效的管理方案来培养学员，让他们在未来的职场工作当中拥有更强的竞争力。那么我们是怎么做的呢？
我们会安排专门的教务老师，定时督促学员的学习情况，再结合每天的课后的练习题，让学员能够及时养成课后学习的行为习惯。
我们还会在周一至周五的晚间安排晚自习，为学员构建一个良好的学习环境，避免学员课后不学习，导致当天学习的知识无法及时得到巩固，同时，长时间的固定时间可以让学员构建起时间观念，提升学习工作效率。 
当然，每天的课前我们也会安排专门的教务老师监督打卡，让学员能够养成准时的习惯，为以后的职场发展打下坚实的基础。
除了这些方式以外，我们还会安排专门的模拟面试，让学员在学习的同时，接触企业的行为方式，便于学员在毕业后的面试中能够更为从容地应对，以找到心仪的工作。
对于能力素养的培养，是一项非常重要的工作。学习，可以改变你一生的轨迹，但是，能力和观念却可以改变你的后代，甚至家族的走向。十年树木，百年树人，中享思途所在做的，就是这件事。
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