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酒吧招聘工资不太高，可以接受吗”，
她说，她其实并不介意工资的多少，最重要的是来到一个好的平台。
“我们都是刚进公司的新人，最重要的是学习，是成长，而不是每天想自己该拿多少工资，能拿多少工资。”
“对于新人来说，我会更加看重加入公司这个平台，公司能够提供更多、更好的成长机会，这些都是我在其他地方无法获取的。”
“所以，能够加入公司，我已经倍感荣幸，反而不会太考虑工资方面的问题。只要我努力，公司一定看得见我的成绩。”
说完这番话后，HR露出了微笑，对她的回答表示了认可。
站在公司的角度，它不会希望员工过多地关注工资及报酬方面的问题。
因为过多地关注自己的回报，就会在一定程度上忽视自己的投入，也许在工作上不够专注，也许在为人处世上不够恰当。
员工如果认可了公司，认为这是个有价值的平台，愿意在这个平台上发展自己，那么他的工作一定是有益于公司的。
同理，对于刚毕业的求职者来说，公司的平台效应比工作本身的报酬更加重要，不仅能推动员工自身的发展，也在简历上添上漂亮的一笔。
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