泰安市立医院
新任护士长胜任力培训项目正式启动
为强化新任护士长的管理和沟通能力，全面提高医院医疗水平和服务质量，6月29日上午，泰安市立医院联合威高管理学院正式启动新任护士长胜任力培训项目，对员工进行管理能力高阶培训。
泰安市旅游经济开发区管理委员会党工委副书记、处级调研员孙晶，华润医疗控股有限公司党委委员、执行总裁徐泽昌，威高集团总裁助理、市场总监侯源野出席仪式并致辞。
华润医疗控股有限公司领导、威高管理学院领导及培训师，山东第一医科大学护理学院院长刘化侠，全军护理学专业委员会副主任委员戴冬梅，泰安市立医院院长程云松及各部门分管领导出席仪式。仪式由泰安旅游经济开发区管委会文教卫生办公室主任王会桥主持。
仪式上，泰安市立医院和威高管理学院签定了新任护士长胜任力培训项目合作协议。“中国护理管理人才培训项目”2009年由原国家卫生部人才交流服务中心发起，威高管理学院承担护理管理知识和技能培训的项目。为进一步适应公立医院深化改革以及新任护士长对系统掌握护理管理知识和实践技能培训的需求，2016年威高管理学院根据新任护士长的胜任力模型，研究开发了一套针对性和实践性更强的系列课程。在泰安市立医院筹备建设的关键阶段，新任护士长胜任力培训项目在此落地，标志着护理管理规范化、系统化培训全面拉开了序幕。
孙晶表示，随着市立医院筹建工作的有序推进，医院开业已进入倒计时，人才队伍建设也正在加快步伐进行。医院在引进人才的同时，要更加强调岗位培训和人才综合素质的重要性，并注重专业骨干的选拔和培养。本次与威高管理学院联合开展新任护士长胜任力培训，一定会推动管理工作更加科学化、规范化、精细化，推动管理系统优良运转。
徐泽昌对此次参加培训班的新任护士长提出了“珍惜学习机会”、“加强沟通交流”以及“结出实践硕果”的三点要求，希望护士长不断学习，更新知识，立足医院实际，解放思想，与时俱进，以奋发有为的精神状态，提高自身专业素质，了解前沿的护理文化，成为“业务规划者”、“过程管理者”、“人才培养者”和“关系营造者”。
启动仪式结束后，培训班正式开班。培训项目共分4个阶段进行，本次培训为首次培训，时间共计2天，主要从管理者的必备习惯、沟通技能、演讲及汇报技能、安全管理等方面，通过体验式学习方式，帮助新任护士长在任职第一时间养成良好的管理习惯，提升自身管理素质，提高管理实践技能。泰安市立医院将通过不断组织高阶培训，打造和培养一支优秀的高层管理团队，以全面提高医院医疗水平和服务水平，以优美的环境、一流的服务、良好的信誉、精湛的医术，致力于打造成为一所以心脑血管疾病治疗为特色，集医疗服务、医养结合、预防保健、教育科研为一体的国内一流、国际知名的现代化综合医院。
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