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今年是特别魔幻的一年，一方面不断传出各个大厂大规模裁员的新闻，另一方面又可以看到某某大厂给应届生开出四五十万乃至更高的Offer消息。 #为什么大厂宁愿选择裁员也不集体减薪？
首先，集体减薪影响的是整个公司员工的利益，而裁员只是影响了个别人。如果集体减薪可能会造成人才流失。减薪会影响员工的工作态度，甚至是导致优秀人才跳槽；
其次，裁员推进了优秀员工溢出效应。一波又一波的裁员潮本质上是为了降本增效，能力不行或者能力一般的员工被优化掉，当然这中间还有个别能力还不错的人，但是对于企业来讲，只要在降本的同时保住那批核心的优秀员工就可以了，这样其实也解决了大厂长期以来存在的冗员问题；
#只有裁员，才能让员工感到危机#
你虽然花费了大量时间精力，什么996啊，公司是不会看在眼里的，公司只看你成本太高了。
三十五岁为什么会被裁，在一家公司干十年你的薪资得有多高，不给你加薪资你不满意，给你加薪资老板不满意，反正有的是人干活，这么高薪资不需要你了，就裁掉了。
一边裁员，一边招聘，为什么不先在内部要裁的人里找到合适的人呢？有一些人会说，因为要裁的人本身就是要淘汰的呀。错误，其实很多公司裁的往往是整个业务，或者裁员是按照成本，再或者是硬压下去的指标，并不是真按照能力或者产出。 去问HR为什么要裁一些人，不裁另一些人，结果很可能是被裁的人是因为裁的起，没被裁的人是因为裁不起，和能力无关。甚至一些只会做 PPT 的、无所事事的人，反而没有被裁，而这些人一个相当于十个真正做事的人的成本。
而之所以同时在招聘，是因为确实还有一些部门在扩张，是人力需要。
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