潍坊事业单位结构化面试：巧过人际关的妙招

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在结构化面试中，有一类测评要素让大部分考生既熟悉又生疏，熟悉在——命题往往结合生活实际展开，重点考查与同事、上级领导和群众之间的矛盾;生疏在——由于缺乏社会工作经验，无法体会“服从、合作、协调、监督、指导”原则，难以围绕本质问题给出针对性举措，导致作答内容千篇一律。http://weifang.offcn.com/html/2021/10/135418.html

一、融情于景定位分析

(1)围绕情景锁定身份与问题。

(2)换位思考分析问题。

二、结合实际解决问题

(1)以工作为核心。

(2)发挥主观能动性。

在解决人际问题时要敢于直面自身感受，用以工作为重的大局观向考官呈现解决问题的方向，才能紧抓主要问题给出具体措施。