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说到结构化面试，相信大家耳熟能详，无论在事业单位考试、事业单位等或大或小的考试当中，都有它的身影。 态度是前提 交流是关键 面试是一个考生与考官面对面交流的过程，交流是信息的交互。在面试当中，如何体现出与考官的信息交互呢?我们可以从以下三个方面入手：眼神、语气、动作。 在考官念指导语、题目作答、考官关注时，用眼神表达真诚，用语气传递情感，用动作反馈信息，都能让我们在考场上与考官形成更好地交流。 内容是基础 结构化面试的过程中，答好题目的基础，在于对题目核心内容的把握。如题目让我们谈对于“人民就是江山，江山就是人民”的理解，这就需要我们有最基本的底层知识。一方面，明白何为江山?何为人民是江山?了解中国共产党的性质、宗旨、人民是历史的创造者的相关内容;另一方面，需要我们准确地亮出观点，紧扣题目信息，正向且有力的提出论据。只有真正了解内容并紧扣题目观点，才能让答题更有深度、更加出彩。 表达是核心 答题的时候，脑里想的是100%，但是说出来的话，真正能传递给考官的也许只有80%、50%，这是大部分考生在考场上的深刻体会。所以，真正的把100%的内容自然地表达给考官，便是面试中最核心的一步。 对于如何自然表达，我们可以从以下两点去思考，一是流畅度，流畅的表达不仅体现的是沟通交流能力，也让考官有更好的听感;二是语言组织，良好的语言组织能力就是把层次罗列清楚，避免啰嗦重复，给考官富有逻辑性的感受。 结构化面试是系统而全面的，它不仅有对于综合分析能力、人际关系的处理能力、应急处突能力、计划组织能力的综合测查，还有对于面试的态度、交流、内容、表达的核心考察，更有关于考生职业观、价值观、人生观的挖掘。结构化面试是神秘而多彩的，我们当常怀敬畏之心，行稳致远。
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